تعیین نرخ بازگشت سرمایه انسانی در بعد شایستگی در شرکت فولاد مبارکه
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0923
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 404
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجف آباد،گروه مدیریت،نجف آباد،ایران
عضو هیآت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات اصفهان
چکیده
تحقیق حاضر با هدف محاسبه نرخ بازگشت سرمایه انسانی در بعد شایستگی انجام شد . جامعه آماری آن را تعداد 420 نفر از مدیران، کارمندان و کارشناسان درگیر در فعالیت های منابع انسانی تشکیل دادند، تعداد 200 نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که روایی آن به صورت محتوایی با انتخاب مؤلفه های علمی ازمتون معتبر مدیریتی و اخذ نظر تعداد ده نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه تعیین و اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/963 بدست آمد . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss (آزمون تک نمونه مستقل t، آنوا،LSD، فریدمن و آزمون دونمونه ای مستقل t) استفاده شده و نتایج بیانگر این است که نرخ بازگشت سرمایه انسانی در بعد شایستگی 340 از 5 می باشد.کلیدواژه ها
شایستگی، سرمایه انسانی، نرخ بازگشت سرمایهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.