مدیریت استعدادها با تاکید بر نقش مربی گری و توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0795
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 821
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازار یابی-دانشگاه الزهرا
چکیده
مباحث دارای اهمیت در مدیریت استعداد فراوان است اما این مطالب بسیار متفرق می باشند. به گونه ای که حتی تعریف مشترکی از مدیریت استعداد در دست نیست. مربی گری و توسعه منابع انسانی از جمله مباحث دارای اهمیت در مدیریت استعداد می باشند. این تحقیق برآن است که این مفاهیم را در چارچوب مدیریت استعداد، هرچه بیشتر باهم مرتبط کرده و به درک بهتر آن ها کمک نماید. نتایج حاکی از آن است که می توان توسعه کارکنان و مربی گری را به عنوان ابزارهایی برای جذب، توسعه و نگه داشت کارکنان به کار برد. ه مچنین مفاهیم موجود در مربی گری و توسعه کارکنان قابل انطباق با مفاهیم و ابعاد مدیریت استعداد می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد-توسعه منابع انسانی-مربی گریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.