تحلیل نقش مستحکم در انعطاف پذیری منابع انسانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0725
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 472
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد
چکیده
در دنیای رقابتی امروز و در پاسخ به چالش های اقتصادی جدید، توجه به انعطاف پذیری منابع انسانی بیشتر احساس می شود. بسیاری از محققان به نقش مهم انعطاف پذیری منابع انسانی در پاسخ به محیط متغیر اشاره داشته اند. اطلاعات گرد آوری شده نشان می دهد، انتخاب فردی با سابقه قبلی و رابطه ی مستحکم جهت پیوستن به گروه های تحقیقاتی شرکت ها، منجر به اصلاح نقش دیگر اعضا در گروه می گردد. گرچه ممکن است گاهی، درخواست های پیچیده منجر به ترکت ها، منجر به اصلاح نقش دیگر اعضا در گروه می گردد. گرچه ممکن است گاهی، درخواست های پیچیده منجر به کاهش میزان انعطاف پذیری در جوامع انسانی شود. یافته های این مقاله، پیشنهاداتی را به شرکت ها جهت بحث در زمینه اصلاح نقشو خروج اعضا در طی شراکت و مذاکرات گروهی اعضا ارائه می دهد.کلیدواژه ها
روابط مستحکم-انعطاف پذیری منابع انسانی-اصلاح نقشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.