علی روحانی - کارشناس ارشد مدیریت تحول-پژوهشگر در مرکز مطالعات مدیریت و بهرهوری ایران
احمد علی خائف الهی - دانشیار-دانشکده مدیریت اقتصاد-دانشگاه تربیت مدرس
رزیتا هزارجریبی - کارشناس علوم آزمایشگاهی-دانشکده پرستاری و مامایی-واحد چالوس-دانشگاه آزاد اسلامی-چالوس

پژوهش حاضر به بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می پردازد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن 250 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 152 نفری استخراج گردید. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد (تعهد سازمانی الن و مایر، و رفتار شهروندی سازمانی، اورگان) بوده ؛ که روایی آنها با روش محتوایی و جلب نظر نخبگان دانشگاهی رشته مدیریت و نخبگان سازمانی و پایایی آنها با آلفای کرونباخ 0.816 و 0.903 مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین مولفه های متغیر تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) با متغیر رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد.