مقایسه شاخص های توانمند سازی بر اساس مدل الن و مایر در مدیریت های توسعه منابع انسانی شرکت هواپیمایی ایران ایر و شرکت ماهان ایرلاین
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0621
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 600
نویسندگان
استاد دانشگاه آزاد اسلامی بندر انزلی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی همدان
چکیده
توانمندی منابع انسانی یکی از نگرش های جدید در مدیریت منابع انسانی می باشد، که امروزه توسط سازمانها بکار گرفته می شود و در واقع پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر در پاسخگویی به تغییر و تحول است. تحقیق حاضر به منظور آگاه شدن از وضعیت توانمندی کارکنان در مدیریت های توسعه منابع انسانی در شرکت هواپیمایی ایران ایر و شرکت ماهان ایرلاین طراحی شده است. هدف از تحقیق کنونی بررسی تاثیر شاخص های سبک مدیریت، آموزش، مشارکت و غنی سازی شغلی که بر اساس مدل آلن و مایر شاخص های کلیدی توانمندسازی هستند، در مدیریت های توسعه منابع انسانی شرکت های مذکور و مقایسه این دو با یکدیگر به منظور بررسی میزان اثربخشی اجرای برنامه های توانمندسازی آنها است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری میان مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت هواپیمایی ایران ایر و رکت ماهان ایرلاین وجود دارد و شرکت هواپیمایی ایران ایر در زمینه شاخص آموزش، غنی سازی شغلی و مشارکت موفق تر عمل کرده و شرکت ماهان ایرلاین در شاخص سبک مدیریت موفقیت بیشتری را کسب نموده است.کلیدواژه ها
توانمند سازی-سبک مدیریت-آموزش-مشارکت-غنی سازی شغلی-شرکت هواپیمایی ایراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.