بررسی روابط میان انواع قرارداد روان شناختی,شغلگرایی و رفتار شهروند سازمانی(مطالعه موردی سازمانهای تولیدی-صنعتی استان سمنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0390
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه پیام نور واحد دماوند
دانجوی کارشناسی ارشد-دانشکده مدیریت-دانشگاه پیام نور واحد دماوند
چکیده
در این پژوهش رابطه ی میان انواع قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و نقش میانی متغیر شغلگرایی در این رابطه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. نمونهی مورد بررسی 207 نفر از کارکنان شاغل در سازمانهای تولیدی صنعتی استان سمنان می باشند. داده های مورد نیاز جهت بررسی روابط مذکور، از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و به روش مدلیابی معادله ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفته اند. جهت تحلیل داده ها به روش مدلیابی معادله ساختاری از نرم افزار AMOS نسخه 21 استفاده شده است. نتایج تحلیل نشانگر وجود رابطه ی مثبت بین قرارداد روانشناختی رابطه ای و رفتار شهروند سازمانی و رابطه منفی بین قرارداد روانشناختی تبادلی و رفتار شهروند سازمانی می باشد. همچنیننتیجه تحلیل نشان داد که شغلگرایی نقش متغیر میانی بخشی را در این رابطه ایفا می کند.کلیدواژه ها
قرارداد روانشناختی-رفتار شهروند سازمانی-شغلگرایی-مدل یابی معادله ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.