ماندانا بختیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

در این تحقیق تلاش گردیده تا ضمن بیان اهمیت مقوله ی عدالت در سازمان ، ابعاد مربوط به آن مورد بررسی قرا گیرد. در این تحقیق با مبنا قراردادن مدل چهار بعدی عدالت سازمانی (شامل ابعاد توزیعی ، رویه ای ، بین فردی و اطلاعاتی) ادراکات عدالت سازمانی را هم بصورت کلی و هم بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی در محیطی صنعتی بررسی کرده ایم. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی بزرگ بودند که تعداد 356 با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند.داده های جمع آوری شده با روش های مختلف آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.

عدالت توزیعی-عدالت رویه ای-عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی