ارتباط فرهنگ سازمانی با اجرای شش سیگما (مطالعه موردی:بیمارستان های اموزشی شهرستان تبریز)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
مدرس دانشگاه -گروه مدیریت-دانشگاه پیام نور و آزاد اسلامی مرکز مشکن شهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_دانشگاه آزاد زنجان
چکیده
هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط فرهنگ سازمانی با اجرای شش سیگما در بمارستان های آموزشی شهرستان تبریز است. نوع پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان بیمارستان های آموز ی هرستان تبریز بوده است.حجم نمونه آماری (n=110) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول مورگان تعیین شد. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه ای پژوهشگرساخته مشتمل بر فرهنگ سازمانی و شش سیگما استفاده ده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و اصول اجرایی شش سیگمابا احتمال 99 % و ضریب همبستگی 0/772 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مشارکت و همکاری بدون حد و مرز دارای بیشترین میزان همبستگی و مدیریت کششی دارای کمترین میزان ارتباط با فرهنگ سازمانی است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی- شش سیگما- بیمارستان های آموزشیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.