بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 969
نویسندگان
کارشناسی ارشد,دانشگاع آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
دکترا و عضو هیئت علمی,مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان,سیرجان,ایران
چکیده
مسئله رهبری اثر بخش همواره یکی از مسائل حل نشده ی سازمانها بوده است.چنانچه شیوه رهبری مدیران با نیازها و انگیزه ها همسو باشد تحقق اهداف سازمان تسهیل خواهد شد.رهبران تحول آفرین,اثر بخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند.آگاهی از ویژگیهای انگیزش این کارکنان و توجه به آنها از سوی میدیران می تواند باعث ایجاد علاقه و ارتقاء عملکردشان شود.از سوئی ارتقاءانگیزش شغلی کارکنان از طریق ترویج سبک رهبری تحول آفرین امکانپذیر است.رهبران تحول آفرین با ایجاد حس اعتماد به نفس و توجهی که برای ارزشها و باورها قائل است و همچنین با تشویق آینده نگری,تاکید بر دست یافتنی بودن اهداف,تقویت حس همکاری و یافتن شیوه ای جدید در انجام کار موجب افزایش انگیزش شغلی می گردند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین-انگیزشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.