تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی(مورد مطالعه:شرکت مخابرات مرکز استان لرستان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0112
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 382
نویسندگان
استادیار,دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
استادیار دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد
چکیده
امروزه با توجه به پویایی محیط و توسعه دانش و فناوری,روند رو به رشدی در توجه سازمان ها به یادگیری به عنوان منبعی برای کسب مزیت رقابتی و حفظ بقای سازمان ایجاد شده است.در این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی تلاش شده تاثیر متغیر مستقل(ساختار سازمانی شامل ابعاد,رسمیت,پیچیدگی و تمرکز)بر متغیر وابسته(یادگیری سازمانی) تبیین گردد.جمع اوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته.به منظور روایی ابزار سنجش از روایی محتوایی استفاده شده که روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایانی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی 0.81 برای پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.90 به دست آمد.این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نطر نوع روش از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد.همپنین جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در شرکت مخابرات مرکز استان لرستان به تعداد 430 نفر است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 203 نف به روش نمونه گیری تصادفی ساده از میان کارکنان انتخاب شد.نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت مخابرات مرکز استان لرستان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی,ساختار سازمانی,رسمیت,پیچیدگی,تمرکزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.