ارتباطات درون سازمانی و رهبری با رویکرد تعاملی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE01_0035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1461
نویسندگان
کارشناس مهندسی تکنولوژی نرم افزار,دانشگاه آزاد واحد آستانه اشرفیه
کارشناس ارشد فقه و مبانی حقوق دانشگاه آزاد واحد لاهیجان
چکیده
از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند,عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقیعت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند .نحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت,شکل و میزان تاثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد .به تعبیری,در عین حال که رهبر در راس سازمان در موقعیت تاثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است,رفتارهای وی نیز نشان می شود.همچنین,سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد.بنابراین,تاکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.کلیدواژه ها
سازمان,ارتباط,ارتباطات درون سازمانی,رهبری,رهبری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.