تحلیلی بر نقش تعدیل گر راهبرد کسب و کار در رابطه بین راهبرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_423
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
مهندس ارشد پروسس،مجتمع گاز پارس جنوبی،پالایشگاه ششم
مهندس ارشد پروسس،مجتمع گاز پارس جنوبی،پالایشگاه ششم
رییس اداره پالایش، مجتمع گاز پارس جنوبی،پالایشگاه هفتم
چکیده
تحقیق پیش رو به تحلیلی بر نقش تعدیل گر راهبرد کسب و کار در رابطه بین راهبرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت ماشین سازی اراک بعنوان یکی از شرکت های پیشرو صنعت کشور، می پردازد. استراتژی تحقیق حاضر کمی است و روش تحقیق آن توصیفی پیمایشی از نوع میدانی است و مبتنی بر داده های جمع آوری شده از جامعه آماری تحقیق شامل مدیران عالی شرکت و مدیران و کارشناسان بخش های منابع انسانی و بازاریابی و فروش شرکت ماشین سازی اراک ، از طریق پرسشنامه و مصاحبه های نیمه ساختاریافته می باشد. برای سنجش راهبرد مدیریت منابع انسانی از ابزار اسنل 1992 استفاده شده است و برای سنجش عملکرد از داده های موجود شرکت و مقایسه عملکردشان با رقبا بر طبق 4 شاخص سهم بازار، رشد سود، نرخ بازگشت سرمایه و رشد فروش استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که راهبرد کسب و کار می تواند نقش تعدیل کنندگی را در رابطه راهبرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت ایفا نماید. البته در این خصوص، رابطه استراتژی کاهش هزینه و کنترل رفتار در تبیین عملکرد ، رابطه نوآوری و کنترل خروجی در تببین عملکرد ، رابطه هزینه و کنترل خروجی و نهایتا رابطه نوآوری و کنترل خروجی هم معنادار می باشد و لذا شرکت بایستی برای برنامه ریزی جهت همراستاسازی راهبرد مدیریت منابع انسانی و راهبرد کسب و کار موارد مطروحه فوق الذکر را مدنظر قرار دهدکلیدواژه ها
هماهنگی، راهبرد منابع انسانی، راهبرد کسب وکار، عملکرد شرکتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.