نیازسنجی فرهنگی، پیرامون ذهنیت و رعایت معیارهای اخلاقی در محیط کار شاغلین در مدارس شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_362
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
مشاور و مدرس دانشگاه فرهنگیان ارومیه
آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه
آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه
آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه
چکیده
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ توصیف شرایط موجود یک پژوهش از نوع زمینه یابی است که به منظور بررسی نیازهای فرهنگی کارکنان و آموزگاران شاغل در مدارس آموزش و پرورش ارومیه انجام پذیرفته است. جامعه آماری شرکت کننده در این پژوهش 240 نفر از کارکنان و آموزگاران شاغل در شهر ارومیه می باشد ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس لیکرت پنج درجه ای با 36 سئوال 18 سئوال مخصوص کارکنان و 18 سئوال مخصوص آموزگاران است که در زمینه هنجارهای اخلاقی تنظیم شد. همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی یا آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار ضریب پایایی برابر 0،746 محاسبه گردید. به منظور پاسخ به سئوال های پژوهش با توجه به مقیاس داده ها از آزمون غیر پارامتریک فریدمن استفاده شده است. بر اساس نتایج آزمون فرید من و با توجه به میانگین های کسب شده، در اکثر مولفه ها از دیدگاه کارکنان و آموزگاران در حد تاحدودی و زیاد اعلام نیاز شده است. اولویت اول نیاز های کارکنان و آموزگاران عبارت است از: برگزاری دوره هایی درباره رفتار سازمانی، برگزاری دوره های اخلاق حرفه ای. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش پیشنهاد می شود در تمامی ابعاد مولفه های فرهنگی و با تاکید بر ابعاد اولویت دار، مسئولین امرنسبت به برگزاری کارگاه های آموزشی اقدام نمایندکلیدواژه ها
نیازسنجی، فرهنگ، کارکنان، آموزگارانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.