بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: ICMEH02_348
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2062

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

نغمه ترابی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه هرمزگان

محمدرضا بهبودی

دکتری مدیریت کسب و کار از دانشگاه ملی استرالیا، استادیار دانشگاه هرمزگان

طیبه عباس نژاد

دکتری مدیریت از دانشگاه تربیت مدرس، استادیار دانشگاه هرمزگان

چکیده

منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانهای امروزی محسوب می شوند. یکی از مهمترین ویژگی های کارکنان توانمند داشتن دانش و مهارت مرتبط با شغل است، از طرفی عملکرد شغلی از متغیرهای مهم در بهره وری سازمان هاست. با توجه اهمیت و تاثیرگذاری ویژگی های جمعیت شناختی بر متغیرهای مختلف این پژوهش به بررسی نقش ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت بر مهارت و عملکرد شغلی کارکنان میپردازد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان که تعداد آنها برابر با 133 می باشد، و نمونه گیری به روش سرشماری انجام گرفت. فرضیات پژوهش با نرم افزار spss و به وسیله آزمون های تی دو نمونه ای مستقل و آزمون تعقیبی LSD مورد بررسی قرار گرفته است. از میان شش فرضیه مورد بررسی تنها یک فرضیه تایید شد و مشخص شد که بین مهارت شغلی و سابقه خدمت کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به این معنی که با افزایش سابقه خدمت کارکنان میزان مهارت های شغلی آنها افزایش می یابد

کلیدواژه ها

مهارت شغلی، عملکرد شغلی، ویژگی های جمعیت شناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.