تأثیر هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در شرکت نفت منطقه شمال ایران

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت نفت ایران- منطقه شمال میباشد. در تحقیق حاضر برای اندازه گیری متغیر مستقل تحقیق هوش استراتژیک از چارچوب نظری ایرج سلطانی شامل سیزده بعد: آینده نگری، بینش اجتماعی، هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیشبینی و استنباط ابهام، سازگاری، تحلیل ذهنی، یکپارچه سازی، کارآفرینی و برای اندازه گیری متغیر وابسته بهره وری منابع انسانی از چارچوب نظری مدل کرست شامل هفت بعد: تعهد، ارتباطات، احترام، جدیت، امنیت، حمایت، آموزش، استفاده شده است. فرضیه- های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارکنان شاغل در دفتر مرکزی شرکت نفت ایران- منطقه شمال میباشد. ابزار سنجش متغیرهای تحقیق، شامل دو پرسشنامه محقق ساخته هوش استراتژیک و پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی میباشد که روائی آن به صورت روایی صوری یا نمادی با اظهار نظر ده تن از اساتید مدیریت و پایائی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب برای پرسشنامه هوش استراتژیک 0/98 و برای پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 0/89 بدست آمده و تأیید شده است. برای تجزیه و تحلیل، تلخیص و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده، از روش های آماری توصیفی فراوانی، درصد، جدول، نمودار، میانگین و.. و جهت تحلیل استنباطی داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرونف، نرمال بودن توزیع داده ها در جامعه به تایید رسید، و از آزمون های آماری پارامتریک تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. تحلیل دادههای توصیفی و استنباطی بر اساس نرم افزار کامپیوتری اس پی اس اس انجام شده است، با توجه به تحلیل داده ها و یافته های تحقیق، همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، بهره وری ، منابع انسانی ، آینده نگری ، کارآفرینی