نقش سرمایه اجتماعی در ارتقای جو سازمانی و بهبود رفتار شهروندی سازمانی

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروز در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است.طرح این موضوع در بسیاری از مباحث سازمان، نشان دهنده ی اهمیت نقش ساختارها و روابط اجتماعی بر متغیرهای سازمانی است. سرمایه های انسانی و اجتماعی ، مهمترین سرمایهسازمانها محسوب میشوند و رفتار آنها در سازمان، بسیار با اهمیت است .مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان خود ، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند یا از آن استفاده نمایند ، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند . از طرف دیگر، ادعا می شود سرمایه اجتماعی به زندگی فرد ، معنی ومفهوم بخشیده و زندگی را ساده تر و لذت بخش تر می سازد و تاثیر شگرفی بر جو سازمان و متقابلاً بر رفتاری که از کارکنان سر میزند خواهد داشت.لذا در این مقاله با توجه به رویکرد جهانی بر مفاهیم سازمانی در عصر جدید به گذاری بر مولفه های سرمایه اجتماعی و جو سازمانی زده و به تبیین تاثیر جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی پرداخته خواهد شد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، جو سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار سازمانی