بررسی رابطه بین جانشین پروری و انگیزش کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز آغاجاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 714
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
گروه مدیریت ، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز ، ایران
چکیده
امروزه با توجه به نیاز روز افزون، به نظام مدیریت جانشین پروری، تلاشهای اندکی در زمینه بررسی عوامل مهم برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مطلوب انجام شده است. در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین جانشین پروری با انگیزش کارکنان شرکت نفت آغاجاری میباشد. روش بررسی پژوهش حاضر از نوع کاربردی و در سال 1394 انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت نفت آغاجاری 1200 میباشد، که به استفاده از جدول جرسی و مورگان 291 نفر به عنوان حجم انتخاب شدند روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه میباشد که عبارتند از، پرسشنامه جانشین پروری و پرسشنامه انگیزش. برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به کمک نر افزار spss استفاده گردیدکلیدواژه ها
سازمان، جانشین پرور، انگیزش کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.