سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: ICMEH02_135
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 665

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده

فرهنگ واژهای فارسی و مرکب از دو کلمه فر و هنگ است فر پیشوند و به معنای بالا بوده و هنگ از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است. پور کاظمی و همکاران 1383 به عقیده تیلور فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته ای از دانستنیها، هنرها، باورها، آیینها، حقوق و آداب و رسوم، منشا خوبی ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است .آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 90% و برای پرسشنامه یادگیری سازمان 94% اندازه گیری شده است که نشان دهنده ضریب بالای پایایی سنجش است. .جمعیت نمونه 13000 نفر از کارمندان بانک مسکن است که مطابق جدول مورگان حجم نمونه برابر با 375 است.بررسی های آماری توسط نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج حاصل نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمان ,فرهنگ سازمانی , بانک مسکن

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.