معیارهای انتصاب مدیران آموزش وپرورش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 938
نویسندگان
دانش آموخته دکترای مدیریت آموزشی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
در برنامه ریزی منابع انسانی مدیران به عنوان یکی از عناصر مهم بهره وری و با توجه به نقش مهم آنها در جهت سازمانها یکی از اهداف اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی محسوب می شوند چرا که تاثیر مدیران در جهت دهی و براگیختن نیروها بسیار بیشتر از سایر کارکنان می باشد بدین منظور در این مقاله معیارهای انتصاب مدیران آموزش و پرورش مورد مطالعه قرار گرفته و مولفه هایی برای انتصاب ایشان بر اساس نتایج تحقیقات مبانی نظری مدیریت و دستورالعمل های انتصاب مدیران وزرات آموزش و پرورش شناسایی و تدوین گردیده که می تواند راهنمای مدیران و خط مشی گذاران نظام آموزشی کشور می باشد معیارهای انتصاب مدیران آموزش و پرورش در چهار دسته و یا بعد شامل ویژگی های عمومی ویژگی های تخصصی ویژگی های مدیریتی مهارتها و ویژگیهای عملکردی دسته بندی شده است و هر کدام از موارد به چندین مولفه تقسیم شده که که مجموعا 95 مولفه برای انتصاب مدیران آموزش و پرورش شناسایی و در این مقاله تدوین شده استکلیدواژه ها
معیار انتصاب مدیران،مدیران آموزش و پرورش،شایسته سالاری،تعریف شایسته سالاریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.