Developing a Relationship between Business Strategies and HRM Practices: An Empirical Study
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH02_009
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 492
نویسندگان
Associate Professor and Head, Department of Commerce, Burhani College Mumbai
Vice Principal and Associate Professor Department of Maths and Stats Rizvi College of Arts, Science & Commerce, Bandra Mumbai
چکیده
The present paper analyses the linkage between business strategies and human resource management practices on the basis of an empirical research carried out in the Indian context. The research instruments encompass the different variants of business strategy and the various aspects of HRM practices. Based on a questionnaire survey, the relationship between business strategies and human resource management practices has been analysed from two different directions. The first one involves the establishment of the strategic HRM relationship by using factor analysis followed by regression analysis. The second one involves the concept of strategic proximities wherein the perspective of organisations following similar business strategies has been taken into consideration and the parallel relationship with HRM practices has been established empirically. In this exercise the concept of fit as highlighted in existing literature has been empirically substantiated. The results reveal the prevalence of relationship between business strategies and human resource management practices in certain situationsکلیدواژه ها
Business strategy, HRM, HRMP, BSQ, HRMQمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.