آرمان کریمی - دانشجوی دکترا، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

در عصر حاضر، توجه به فناوری اطلاعات جهت رسیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز مانند اطلاعات یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار میآیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار میباشد به طوری که میتوان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمانها به کیفیت و توانمندی این عامل مهم بستگی دارد؛ زیرا نیروی انسانی توانمند است که سازمان توانمند را به وجود میآورد.از مهمترین منابع یک سازمان میتوان به نتایج حاصل از تحرک و خلاقیت کارکنان آن اشاره نمود و توانمندسازی، محرک جدید این محیط کاری در حال رشد است. همچنین رشد سریع فناوری، تمامی جوانب سازمانها را به نوعی تحت تأثیر قرار داده است. تغییرات سریع فناوری، باعث تغییر ماهیت کارها شده و رایانه ها و دستگاه های کام لاا خودکار، جایگزین مشاغل روتین شده اند. این ابزارهای جدید، تغییرات زیادی را در نوع مهارت های مورد نیاز افراد و اعضای سازمان ها ایجاد کرده اند. بدیهی است برای رویارویی با چنین چالشی، کارکنان باید توانمند شوند؛ یعنی در تمام جهات رشد کنند.

فناوری اطلاعات، اثرات اجتماعی، توانمند سازی