تبیین روابط بین نظام آراستگی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و عملکرد در بینکارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان جنوبی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT03_124
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین نظام آراستگی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل 321 نفر از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان جنوبی می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 175 نفر می باشد. محقق از چهار پرسشنامه که تمامی سئوالات به صورت طیف لیکرت می باشند برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید.برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه رضایت شغلی برایدفیلد و رود 1951و 0/95 پرسشنامه عملکرد شغلی 0/89 پرسش نامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیل پاتریک 1984 و 0/863 0 و پرسش نامه نظام آراستگی 0/90 0 محاسبه شده است. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماریlisrel به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین دلبستگی شغلی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود نداشته، بین نظام آراستگی ورضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشته و همچنین بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان نیز رابطه معنی داری وجود داشته است.
کلیدواژه ها:
نظام آراستگی- دلبستگی شغلی - رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
نویسندگان
یعقوب بهادری
کارشناس ارشد مدیرت دولتی،سر حسابرس ارشد دیوان محاسبات خراسان جنوبی
مصطفی مهدی زاده
کارشناس ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :