مدیریت استعداد و روند برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک در سازمان های متعالی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT03_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 663
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
استعداد، این مفهوم بالقوه که در عین حال بالاترین سطح پایداری و بالفعل شدن را دارا می باشد و رویکردی درون فردی به جهت ارتقای کیفیت و کمیت کارکردهای انسانی است.حال این مفهوم در بستری از داده ها، اطلاعات و اهداف نمایان می شود که سازمان سمت و سویی جهت دار به آن خواهد داد.منابع انسانی که درون خود با انباری از استعدادهای نهفته روبرو است در مقابل سازمانهایی با پیچیدگی و چالش ها و تنوع مشتری و بازارهای جهانی قرار می گیرد .مدیریت سازمان ها در عصر جدید با در نظر گرفتن رویکرد هدایت استراتژیک سازمانی می تواند با رهبری و برنامه ریزی این نیروی عظیم انسانی را در رسیدن به اهداف سازمانی جهت دهی نماید. لذا در این مقاله با مفاهیم مدیریت استعداد وبرنامه ریزی استراتژیک به منظور شناسایی روش های هدایت منابع انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی آشنا خواهیم شد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد،منابع انسانی،سازمان،برنامه ریزی استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.