فخریه حمیدیان پور - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
زهرا محمدی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران

رهبر یک سازمان باید بتواند زمینههای تحقق اهداف سازمان را ایجاد کند. رهبران با استفاده از معنویت در سازمان، انگیزش لازم را در کارکنان بهمنظور تلاش برای رسیدن به اهداف فراهم میکنند. رهبران معنوی با تعیین اهداف مناسب و ایجاد زمینه برای تحقق آن به فعالیتهای کارکنان جهت میدهند. سلامت سازمانی به توانایی سازگاری یک سازمان بامحیط خود، ایجاد هماهنگی میان اعضای آن و رسیدن به اهداف تعریفشده است. با توجه به اینکه سلامت سازمانی بر سطح عملکرد کارکنان در دستیابی به اهداف تأثیر مثبتی دارد و همچنین نقش مثبت رهبری معنوی و هویتسازمانی در این زمینه، هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی بهواسطه هویتسازمانی است.روشی که در این پژوهش دنبال کردهایم از نوع مروری، توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهشهای پیشین صورت گرفته در این زمینه بررسیشده و تعاریف و ابعاد مهم شناسایی گردیدهاند.

رهبری معنوی سلامت سازمانی هویتسازمانی