ناهید امراللهی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
محمد شاکر - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
شکوفه شکری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

پژوهش حاضر به بررسی و تعریف تعادل کار و زندگی نیروی انسانی و اثرات آن بر سلامتی و بهروزی آنها میپردازد. گرفتار شدن در دام ساعتهای طولانی کار و تلاش برای رسیدن به سطح مطلوب زندگی بسیار آسان است اما در این روند رابطه ها رشد شخصیت سرگرمیها اوقات فراغت و رضایت فردی فراموش میشود. نتایج نشان میدهد که افراد با نگرش مثبت و بهره مند از استراتژیهای مقابله باتعارضب توانایی بیشتری برای دستیابی به بهروزی دارند. تعادل کار و زندگی سازمانی غیرمادی بوده وارتباط مستقیمی با بهروزی کارکنان ندارد ولی از طریق استراتژی های تعارض فردی می تواند در ارتقاء بهروزی نیروی انسانی موثر باشد.

تعادل کار و زندگیب بهروزی کارمندب استراتژیهای تعارض فردیب کار انعطافپذیر