رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON04_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 745
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
دبیر آموزش و پرورش ناحیه یک خرم آباد
چکیده
تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره یک مدرسه دولتی در ابتدای آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد صورت گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری مدارس دولتی دوره ابتدایی به تعداد 210 نفر بود. نمونه ها با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 136 نفر تعیین در روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند برای جمع آوری داده های مورد نیاز، از پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (1969) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ای گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین هویت سازمانی و ابعاد آن (شباهت، عضویت، وفاداری) با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد مؤلفه های وفاداری و عضویت با هم 17% واریانس رضایت شغلی را تبیین می کنند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.