بررسی تاثیر کیفیت تصمیم گیری مدیران برتوانمندسازی و اشتیاق به کار (مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق به کار (مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل) است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد. از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پم یایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کله ی کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 160 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گر یی روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نز ی از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 113 بدست آمده است.بمنظور گرد آوری داد ههای مورد نیاز، از پرسشنامه های استاندارد سبک های عمومی تصمیم گیری، پرسشنامه توانمندسازی و پرسشنامه اشتا یق به کارشاوفلیو همکاران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ه از نرم افزارSPSS و برای تحلیل فرضیات از ضریب رگرسیون استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق حاکی از این است که کیفیت تصمیم گیری مدیران بر توانمندسازی و اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل تاثیرمثبت معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت تصمیم گیری مدیران ، توانمندسازی ، اشتیاق به کار ، اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل