تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICESCON02_240

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتنابناپذیر نموده است؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژیها؛ به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد میشود. از مهمترین مسائلی که در برنامههای نظارت و کنترل وجود دارد، ارزیابی رضایتمندی شغلی جهت بررسی رفتارها، قابلیتها و رشد و شکوفایی کارکنان، برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارایه سازوکار لازممیباشد. همواره میزان این رضایتمندی از نتایج فعالیتهای انجام شده محرز میگردد. در سالهای اخیر، راهبردهای مختلفی برای انجام نظارت و ارزیابی مؤثر استفاده شده است. در این پژوهش به بررسی مدیریت انگیزشی، ایجاد انگیزه درکارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت نظارتی، منابع انسانی و شایسته سالاری پرداخته میشود و در انتها رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد مورد بررسی و سنجش قرار میگیرد. این موضوع هدف اصلی این پژوهش است. با توجه به فرضیه اصلی رابطهی رضایتمندی شغلی بر کارایی بهتر کارکنان و موثر بودن آنها جهت پیشرفت بهینه سازمان اقدام به جمعآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، کارکنان این نیروگاه گردید.

نویسندگان

فرشته صادقی

کارشناس دفتر مهندسی و برنامه ریزی شرکت مدیریت تولید برق مشهد

مصطفی یعقوبی

مدیر دفتر مهندسی و برنامه ریزی شرکت مدیریت تولید برق مشهد

عباس گرایی

روابط عمومی شرکت مدیریت تولید برق مشهد

توحید جلایری نیا

مدیر دفتر مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیانات رهبر انقلاب در دیدار مسوولان نظام .(1379). اطلاعات، شماره ...
  • دعای، ب .. (1377). مدیریت منابع انسانی. مشهد: انتشارات فردوسی ...
  • رابینز، استیفن‌پی. (1382). مبانی رفتار سازمانی. (ترجمه علی پارسائیان و ...
  • عمتی، رضا. (1384). بررسی تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد بر کارایی ...
  • هیوز، اوئن. (1380)، مدیریت دولتی نوین، نگرش راهبردی سیراندیشه ها، ...
  • _ atacharbagodi, R. (1991), Statistical concepts and methods, University Center ...
  • Bertschek, I., Fryges, H., and Kaiser, U. (2009), B2B or ...
  • Dolan, Simon and others. (2008), "Predictors of Quality of Work ...
  • Islam, R. and Ismail, A. (2008) "Employee Motivation: a Malaysian ...
  • نمایش کامل مراجع