فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله ارگونومی، دوره: 3، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IEHFS-3-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 856
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
نویسنده مسئول- کارشناس ارشد ارگونومی، شبکه بهداشت درمان شهرستان دالاهو، استان کرمانشاه
دانشیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
دانشیار، گروه مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE)، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
چکیده
مقدمه: ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان مستلزم وجود فرهنگ سازمانی خاصی است که از خلاقیت، خودگردانی، مسئوولیت پذیری و مشارکتکارکنان حمایت کند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان انجام گرفت.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع همبستگی و مقطعی بود که در سال 1394 انجام شد. تعداد 145 نفر از کارکنان ستادی معاونت های مختلفدانشگاه علوم پزشکی همدان به روش تصادفی انتخاب شدند. در این مطالعه، داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شد. برای سنجش فرهنگ سازمانیاز پرسشنامه رابینز و برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه والتون با طی امتیاز لیکرت استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزارSPPS و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میانگین فرهنگ سازمانی در این مطالعه (3/04) در حد متوسط بود. بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن با کیفیت زندگی کاری، ارتباط معنادار و مثبت وجود داشت (r=0/64, P-value=0/001). نتایج آزمون رگرسیون خطی نیز نشان داد که فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری بر روی کیفیت زندگی کاری دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، بهبود کیفیت زندگی کاری، افزایش رضایتمندی و مشارکت کارکنان، نیازمند تأثیر در مؤلفه هایفرهنگ سازمانی می باشد. در صورت ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی مناسب می توان شاهد افزایش سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان و در نهایتارتقاء کیفیت و افزایش بهره وری خدمات دانشگاهی بود.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری، کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- Identifying sports talents by focusing on the characteristics of a football player
- قرق بهاره سبزکوه، بهره برداری پایدار با حفاظت بومی جوامع محلی
- مروری برعوامل اثرگذار بر درس تربیت بدنی
- ارتباط نمایه تجربی التهابی رژیم غذایی با شاخص توده بدنی در دختران ورزشکار و غیر ورزشکار
- اثر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.