علیرضا چوبینه - استاد، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
هادی دانشمندی - نویسنده مسئول- کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
مریم پرند - کارشناس ارشد امور پژوهشی، معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
رضوان قبادی - دانشجوی کارشناسی بهداشت حرفه ای، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

مقدمه: به دلیل پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز صورت پذیرفت.مواد و روشها: در این مطالعه مقطعی، 218 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با گستره سنی 23 تا 54 سال داوطلبانه شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای متشکل از دو بخش بود. بخش اول ویژگی های دموگرافیک و شغلی و بخش دوم سوالات مربوط به کیفیت زندگی کاری را در بر می گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های آماری Kruskal-Wallis ،Pearson Correlation و Mann-Whitney U با نرم افزار (SPSS(V.16 تحلیل شدند. یافته ها: میانگین (انحراف مهیار) نمره کیفیت زندگی کاری برابر (16/61)127/51 بود. آزمون های آماری نشان دادند که بین جنسیت و نمره کیفیت زندگی کاری (P=0/013) و همچنین بین سطح درآمد و نمره کیفیت زندگی کاری (P=0/009) افراد مورد مطالعه ارتباط معناداری وجود داشت، به گونه ای که کیفیت زندگی کاری در زنان و کارکنان پردرآمد بیش از مردان و کارکنان کم درآمد بود. از طرفی نتایج نشان دادند بین سن، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، نوع استخدام و محل خدمت افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود ندارد.نتیجهگیری: متغیرهایی همچون جنسیت و ساح درآمد افراد از جمله عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در جامهه مورد ماالهه است.تحلینل

سازمان، کیفیت زندگی کاری، شیراز