بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
- کد COI اختصاصی: IUMC01_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 718
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه گیلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
چکیده
امروزه قدرت رقابتی سازمان ها در گرو کیفیت سرمایه انسانی آنهاست . مدیریت سرمایه انسانی که معمولاً در سازمانها تجمع می یابد در زمره حیاتی ترین انواع مدیریت محسوب می گردد. بنابراین آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر محوریت دانایی ، راهکاری راهبردی برای همه جوامع است . بهسازی نیروی انسانی در سازمان های خدماتی از اهمیت بسیا بالایی برخوردار است. بهسازی نیروی کار تحت تاثیر عوامل متعدد سازمانی قرار دارد. در این پژوهش تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین مشخص شد که مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده نقش واسطه ایفا می کند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، بهسازی نیروی انسانی، مدل معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.