مهسا خاکسفیدی - عضو هیات علمی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه ولآیت، ایرانشهر
محمد میری - عضو هیات علمی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه ولآیت، ایرانشهر
محمود زارع - کارشناس مهندسی صنایع، دانشگاه ولآیت، ایرانشهر

سازمان ها رکن اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت مهمترین عامل در رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان است. مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می شود زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمان ها مردم هستند و مدیریت اثر بخش آنها وظیفه مدیریت منابع انسانی است. بر این اساس ، اهمیت عامل انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک جایگاهی بمراتب والاتر از گذشته یافته است. در مقاله حاضر عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی در بهبود کارایی و اثر بخشی مورد تحلیل قرار می گیرد. برای این منظور جامعه آماری برگزیده شده و بعد از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل می شود. نتایج حاکی از تاثیر مثبت جزء کاربرد منابع انسانی بر اثربخشی و جزء تامین منابع انسانی بر کارایی سازمان است.

منابع انسانی، کارایی، اثربخشی، مدیریت منابع انسانی