تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه)

سال انتشار: 1394
محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
کد COI اختصاصی: IUMC01_002
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1238

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

چکیده

در دنیای امروزی سرمایه انسانی مهمترین عامل توسعه کشورها بشمار می آید که در دهه های اخیر بعنوان مهمترین و باارزش ترین عامل در کسب مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. در این مقاله بصورت مطالعه موردی ضمن تعریف نظام شایسته سالاری، نقش و اهمیت آن، به ضرورت شایسته سالاری دانش محور، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه می پردازیم. طرح/روش: جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه می باشد که در مجموع 205 نفر می باشند که حجم نمونه آماری آن حداقل 133 نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای 51 سوالی با ضریب پایایی 92/. بود که از طریق شاخص آلفای کرونباخ بدست آمده است. اطلاعات بدست آمده از طریق آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی T تک نمونه ای و ضریب همیستگی تحلیل شده اند. یافته ها: با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش می توان گفت، نظر کارکنان در مورد استراتژی جذب، استخدام و ارتقاء از بین سه معیار شایستگی، تجربه - دانش و خویشاوندگرایی، میانگین معیار های انتخاب بر اساس شایستگی و توانایی بیشتر ازدیگر معیار ها از نظر کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها

سرمایه انسانی، سازمان دانش بنیان، استخدام دانش محور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.