بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 603
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی الکترونیک ، دانشگاه سیستان و تلوچستان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (مدیریت مالی ) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهالان
چکیده
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان را تبین کند روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه باشد که جمعا 48 نفر می باشند داده ای مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده از برنامه SPSS استافده شده است نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادادری بین سبک مدیریهای تعارض و خلاقیت کارکنان است.کلیدواژه ها
سبک های مدیریت تعارض، خلاقیت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.