بررسی عوامل موثر بر افول و ثبات سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 897
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی دانشگاه علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، عضو هیئت علمی دانشکد علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
همیشه این تصویر وجود دارد که سامزانها دائما د رحال رضد و ترقی هستند و توجهی به روند زوال و افول آنها نمی شود. سازمانها اغلب با نوعی افول مستمر و مرحله به مرحله مواجه هستند. واکنش نخستین نوعی تغییر ناگهانی شوک است ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان است که رشد رو به افول آن را در پی دارد د راین مرحله با تغییراتی که در ابعاد محتوایی و ساختاری یک سازمان رخ می دهد. شرایطی حاکم می گردد که میتواند بر عملکرد مدیران که موثر در تمامی فرایندهای سازمان می باشند، اثرگذار باشد. د ر این پژوهش به مطالعه عوامل موثر افول و ثبات سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود پرداخته شده است تا با تعیین تبعات، به تقویت نقاط قوت پرداخته و تدبیری در جهت رفع نقاط منفی آن اندیشید. روش حقیق حاض یک تحقیق تجربی و از نوع بنیادی بوده که جامعه آماری آن 77 نفر از کارکنان قسمت اداری امور مالیاتی شهرستان شاهرود می باشند. در این تحقیق اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه محقق ساخته آزمون t پارامتریک و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد بین افول سامزانی و ثبات سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد . همچنین مولفه های افول به ترتیب تناسب، استراتژی شایستگی مدیران و مولفه ای ثبات سازمانی شامل توانایی کودکان و تغییر و نوآوری بدر اولویت قرار گرفتند.کلیدواژه ها
افول سازمانی، ثبات سازمانی، اداره مالیاتی شهرستان شاهرودمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.