بررسی تاثیر ریسک مورد انتظار، نرخ رشد فروش، فرصتهای رشد رشد بازار سهام ارزشهای بازار و جریانهای نقد استانارد شده بر نواسانات پاداشهای هیئت مدیره شرکتها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 989
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقانان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر ریسک موردانتظار نرخ رشد فروش فرصتهای رشد بازده سهام ارزش بازار و جریانهای نقد استاندارد شده بر نوسانات پاداش هیئت مدیره شرکتها است این پژوهش از نوع مطالعه و کتابخانه ای تحلیل علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی پانل دیتا است در این پژوهش اطلاعات مالی 105 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1388 تا 1393 بررسی شده است. برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده ی پژوهش از نرم افزاری Eviews 7 ،Spss 20 و Minitab16 استفاده شده است .نتایج تحقیق در ارتباط با تایید فرضیه اولی پژوهش نشان از ان داشت پژوهش نشان از ان داشت که بین ریسک موردانتظار و نوسانات پاداش هیئت مدیره به شرکتها رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد همچنین با توجه به تجزیه و تحلیلهای صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه دوم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که بین نرخ رشد فروش و نوسانات پاداش هیئت مدیره شرکتها رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد در ادامه نتایج پژوهش درارتباط باتایید فرضیه سوم پژوهش حاکی از ان بود که بین فرصتهای رشد و نوسانات پاداش هیئت مدیره شرکتها رابطه معنادار ومستقیمی وجود دارد. نتایج پژوهش در ارتباط باتایید فرضیه پنجم پژوهش نشان از آن که بین ارزش بازار و نوسانات پاداش هیئت مدیره شرکتها رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد در نهایت با توج به تجزیه و تحلیل صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه شش پژوهش به این نتیجه رسیدیم که بین جریانهای نقد استاندارد شده و نوسانات پاداش هیت مدیره شرکتهای رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.کلیدواژه ها
ریسک مورد انتظار ، نوسانات پاداش هیئت مدیره نرخ رشد فروش، فرصتهای رشد، رشد بازده سهام، ارزش بازار جریانهای نقداستاندارد شده و پانل دیتامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.