تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت کانون قلم چی

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای خودجوشی می باشد که کارکنان رادر وضعیتی قرار می دهند که بصور داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند اینگونه رفتارها برعملکرد سازمانی تاثیرگذار است در محیط رقابتی امروز سازمانهای اموزشی به دنبال بهبود کیفیت خدما ت هستند واز عوامل کلیدی موفقیت استفاده می نمایند تا به مزیت رقابتی دست یابند رفتار مذکور از طریق رهبری همراه با بینش باعث افزایش هماهنگی و در نهایت موجب حمایت سازمانی توسط اعضا می باشد که در نهایت باعث موفقیت می شود در تحقیق حاضر بر انیم که تا از تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت کانون قلم چی سخن به میان اوریم و نشان دهیم رهبری همراه با بینش و بکاربست تاکتیک هماهنگی فعالیتها می تواند موجب موفقیت یک موسسه آموزشی ولو به شرط برخورداری از بهترین زیرساختهای آموزشی نظیر؛ تجربه؛ مشاور؛ پشتیبانی انتشارات؛ برنامه فرصت برابرگ بورسیه؛ وب سایت؛ ازمون حضوری و غیر حضوری منابع آموزشی متعدد رعایت مسئولیت اجتماعی و.. که در این تحقیق از آن یاد شد باشد. از این رو با تجه به حدس وجود رابطه علی میانرفتار شهرورندی سازمانی و موفقیت کانون قلم چی فرضیات تحقیق شکل گرفت. نتیجه پژوهش حاضر نشان داد که ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با رهبری موثر کانون قلم چی وهمچنین بکارگیری تاکتیک هماهنگی فعالیتها معنادار بوده و دارای رابطه نستبا قوی یم باشد همچنین اثبات شد پنج بعد رفتار شهروندی سازمانی نیز معنادار بوده ودوازده عامل موفقیت کانون قلم چی دارای همبستگی بالایی می باشند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، کانون قلمچی ، رهبری موثرگ هماهنگی فعالیتها در سازمان