بهبود چرخه مدیریت دانش جاشپارا در سازمان ها مبتنی بر هوش سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_075
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مولفه های هوشی ودانش موجود در سازمان می توانندبه عنوان مزیت رقابتی برای سامزان باشند که بااستفاده از آنها سازمان بتواند به اهداف کوتاه مدت و بلندمدت خود برسدامروزه سازمانها بر اساس میزان دانش خود با یکدیگر به رقابت می پردازند و د راین میان مدیریت دانش با در اختیار داشت ن ابزارهای لازم فرصت خوبی برای ایجاد مزیت رقابتی ایجاد می کند. امروزه دانش جایگاه بسیار مهمی در سازمانها پیدا کرده است لذا اغلب عدم شناخت صحیح فرایندها و منابع موردنیاز باعث می شود ارزیابی درستی صورت نگرفته و بسیاری از سازمانهای د رتشخیص اقدامات درست و حتی اندازه گیری فرایندهای درست نیز عاجزند. هدف تحقیق حاضر معرفی هوش سازمانی به عنوان ابزاری کارآمد در فرایند مدیریت دانش می باشد برای این منظور هوش سازمانی براساس مدل مربوطه درهفت بعد روحیه؛ اتحاد وتوافق؛ کاربرد دانش؛ چشم انداز استراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر و فشار عملکرد تعریف شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا حسنزاده
کارشناس ارشد MBA دانشگاه پیام نور بین الملل قشم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :