توسعه مدل شایستگی مدیران با استفاده ازرویکرد کانون ارزیابیمطالعه موردی: شرکت سایپا پرس
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 903
نویسندگان
کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی گروه رونشناسی واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج ایران
دکتری مدیریت آموزش عالی گروه روانشناسی واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی کرج ایران
دکتری برنامه ریزی آموزش عالی گروه روانشناسی واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی کرج ایران
چکیده
این تحقیق با هدف توسعه شایستگی مدیران بااستفاده از رویکرد کانون ارتباطی در شرکت سایپا پرس انجام شده است تحقیق ا زنوع کاربردی با روش توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق معاونین؛ روسا و کارشناس مسئولین سازمان به تعداد 110نفر بودند که مطابق با دستوالعمل گروه سایپا می بایستی طبق راه کاره شغلی مورد ارزیابی عملکرد قرار گیرند. نمونه تحقیق فرمول کوکران 78 نفر می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند جهت ارزیابی از ابزار پرسشنامه استفاده شده جهت روایی از 10 نفر خبرگان مدیریت و کانون ارزیابی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به روش محاسبه روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0/90 می باشد تحلیل داده با استفاده از SPSS20 انجام شد برای تحلیل نرمال بودن توزیع نمونه از آزمون KMO وآزمون بازتاب و کفایت نمونه گیری برای بررسی تاثیربا عدم تاثیر معیارهای مدل بر ارتقاء از آزمون T یکطرفه برای بررسی مقایسه مدل توسهع یافته با مدل اولی و اولویت معیارها از آزمون فریدمن و جهت تعیین و خلاصه سازی معیاریهای شایستگی از تحلیل عاملی استفاده شدهاست. نتایج تحقیق موید پذیرش مدل نهایی الگو با ۴ بعد و ۶مولفه و ۲۴ شاخص شایستگی است . بااستفاده از نتایج تحلیل واریانس فریدمن و مطابق بانتایج رتبه بندی شاخصهای الگوی شایستگی های مدیران شرکت سایپا پرس ۵ شاخص انعطاف پذیری مدیریت سازگاری صداقت وراست گویی و حفظ اسرار؛ شجاعت در رهبری؛ قاطعیت در تصمیم و خوش خلقی اولویتهای اول تا پنجم را به خود تخصیص دادند.کلیدواژه ها
کانون ارزیابی ؛ الگوی شایستگی؛ سایپا پرسمقالات مرتبط جدید
- مدیریت موثر : بررسی استراتژی ها و بهترین شیوه های عملی در ده حوزه مدیریتی
- بررسی اثر فین تک بر رفتار مالی مصرف کنندگان
- بررسی ساز و کار گروه ویژه اقدام مالی جهت مبارزه با پول شویی
- بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی داخلی بر قابلیت اتکای صورت های مالی و مسئولیت پاسخگویی مدریان بخش عمومی
- توسعه مدل مدیریت عملکرد سازمان یا در نظر گرفتن مدیریت فرایندهای کسب و کار و شاخص های کلیدی عملکرد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.