اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
- کد COI اختصاصی: ICH01_363
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 559
نویسندگان
مدرس دانشگاه پیام نور
چکیده
سازمان های امروز دیگر فرصت های زمانی سازمان های دیروز را ندارند. بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت توانمندی های خود را بروز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت ،با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنی (نیروی انسانی کارآمد) یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند. برای این منظور باید در درون سازمان اعتماد در درجه بالایی وجود داشته باشد تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم ،دست در دست هم تیمی را ایجاد و سامان دهند که پیشرو باشد. اعتماد در محیط های کاری یکی از منابع هم مزیت رقابتی است. از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد معرفی شده است. در این مقاله ،با ارائه تعاریفی از اعتماد و برشمردن ابعاد آن به اهمیت اعتماد در زندگی و سازمان پرداخته می شود. نیز چگونگی تاثرگذاری اعتماد بر متغیر های دیگر بیان شده و تکامل اعتماد و چگونگی تاثیر آن بر شرکت و تیم های کاری بررسی شده است.کلیدواژه ها
اعتماد ،اعتماد سازمانی،تعهد سازمانی،تمایل به ترک خدمت،تضادمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.