بررسی نقش میانجی رفتارهای تسهیم دانش در تاثیر گذاری فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده بر معنویت در محیط کار در ادارات پست غرب استان گیلان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
کد COI اختصاصی: ICH01_250
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 547

نویسندگان

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بین الملل انزلی

استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور ،تهران،ایران

چکیده

هدف کلی این تحقیق بررسی نقش میانجی رفتارهای تسهیم دانش و تأثیرگذاری فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده بر معنویت در محیط کار به ادارات پست غرب استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسش نامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره پست غرب استان گیلان با تعداد 134 نفر است. که محقق به صورت تمام شمار پرسش نامه را بین کارکنان توزیع نمود و تعداد سد 21 پرسش نامه قابل قبول برگشت داده شد و اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که سطح 95% فرهنگی یادگیری سازمانی ایجاد شده و رفتارهای تسهیم دانش و معنویت در محل کار تأثیر معنی داری دارد. همچنین رفتارهای تسهیم دانش بر معنویت در محل کار تأثیر معنی داری دارد و نهایتاً اینکه رفتارهای تسهیم دانش نقش میانجی در تأثیرگذاری فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده بر معنویت در محل کار دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ یادگیری سازمانی ادراک شده،رفتارهای تسهیم دانش،معنویت در محل کار،ادارات پست غرب استان گیلان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.