مروری بر تغییرات ارگونومیک سازمان فناوری محور مطالعه موردی شهرداری ها

ارگونومی علم اصلاح و بهسازی محیط کار، شغل و تجهیزات و تطابق آن با قابلیت ها و محدودیت های انسان است و اصطلاحا به معنی انطباق کار برای افراد، از طریق طراحی وظیفه و روش ها و نیز انطباق افراد با کار از طریق استفاده مناسب از چیدن روش های صحیح می باشد، بنابراین ارگونومیک در نظر اول ممکن است علم جلوگیری از صدمات و ناراحتی های پیش بینی نشده معنی شود در حالی که موضوع اصلی آن پیش از بررسی وقوع ضایعه ای، تقویت راحتی و روانی عملکرد است. بدون شک بکارگیری ملاحظات ارگونومیک و آموزش در این زمینه در هر سازمانی نقش به سزایی در مدیریت بهره وری آن سازمان دارد. عدم رعایت این ملاحظات منجر به کاهش انگیزه و بازده نیروی انسانی، افزایش میزان جابجایی و غیبت کارکنان و در نهایت کاهش اثر بخشی، کارآیی و بهره وری سازمان می گردداز طرفی دیگر نادیده گرفتن ایمنی و بهداشت کار موجب زیان اقتصادی قابل توجهی می شود که تأثیرات جدی بهره وری دارد. میزان بروز حوادث شغلی منجر به مرگ در کشورهای در حال توسعه سه تا چهار برابر کشورهای توسعه یافته است و این حوادث معمولاً به صور ت غیر عمدی هستند . در کشور ما سالیانه حدود چهارده هزار حادثه شغلی رخ می دهد. هدف از انجام این مطالعه شناخت شرایط آرگونمیک در سازمانهای فناوری محوردر شهرداری ها ورابطه آن با عوامل جمعیت شناختی است، تا ازاین طریق بتوان به حداکثر کارایی و بهره وری در محیط شهرداری ها دست یافت.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، سازمان ، فناوری اطلاعات ، شهرداری ها