بررسی محدودیت های موجود در سازمان برای رسیدن به حداکثر بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
- کد COI اختصاصی: ICH01_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 948
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
دانشجوی دکترای کار آفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
اهمیت بهروه وری و اثر بخشی فعالیت های سازمان ها و بخصوص سازمان های مالی چند سالی است که دغدغه اصلی مدیران و سیاست گذاران این بخش می باشد. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و ملی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاست گذاران و مدیران افزایش بهره وری را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند . در این پژوهش نیز با توجه به این مهم به بررسی و شناسایی عوامل محدودیت های موجود در سازمان برای رسیدن به حداکثر بهره وری نیروی انسانی اقدام گردیده است. در این راستا با استفاده از دو پرسشنامه محقق ساخته که بر اساس ادبیات و سوابق پژوهش استخراج گردیده است اقدام گردید. روش پژوهش از نوع توصیفی و کاربردی و بر اساس نوع رگرسیون می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین نظام مشارکت، آموزش کارکنان و نظام جبران خدمت، گزینش کارکنان با بهره وری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
بهره وری، مشارکت کارکنان، آموزش، کارایی ، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.