بابک جاویدی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کاردانشگاه صنایع و معادن ایران
جلیل خداپرست شیرازی - عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

نیروی انسانی یکی از سرمایه های اصلی هر سازمان محسوب می شود و کارایی و بهره وری این نیرو یکی از مأموریت های اصلی مدیر سازمان است. بنابراین برای تحقق بخشیدن به این امر مهم پیوسته در جستجوی راه هایی برای ارتقای توانمندی کارکنان می باشد. کارآیی و اثربخشی نظام آموزش و پرورش به میزان قابل توجهی به آگاهی و توانایی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد. آموزش ضمن خدمت روشی است سودمند که نوعی سرمایه گذاری در تربیت کارکنان خوانده می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباطات بین بهره وری و آموزش ضمن خدمت معلمان است. یافته های این تحقیق مؤید این امر است که آموزش ضمن خدمت تأثیر معنی داری بر بهره وری، نظم و انضباط کاری و استفاده از خلاقیت در بین معلمان داشته است.

آموزش ،آموزش ضمن خدمت،بهره وری