تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 1394

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_311
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 417

نویسندگان

کارشناسی ارشد آموزش پرستاری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسکان)

کارشناسی ارشد مامایی،عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)

چکیده

پژوهش حاضر با عنوان بررسی رابطه تعهد سازمانی با ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب اصفهان در سال 1394 انجام شده است. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و از حیث هدف کاربردی است و جامعه آماری پژوهش شامل مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 1394 است. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه دو بخشی با مجموع 84 سؤال و بر اساس تیپ پنج گزینه لیکرت استفاده شده است. ضریب پایانی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفا ی کرونباخ برای پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی مدیران 0/903 و برای پرسش نامه تعهد سازمانی 0/957 و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss21 انجام پذیرفته است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی میان دو متغیر تعهد سازمانی به ویژگی های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب استان اصفهان، بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود دارد و در انتخاب مدیران پرستاری باید مؤلفه های ویژگی شخصیتی نظیر برون گرایی، همسازی، تجربه پسینی و وظیفه شناسی در نظر گرفته شود و تعهد کاری افزایش یابد و ارائه خدمات بیمارستانی بهبود یابد.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی، مدیران پرستاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.