استفاده از شاخص های مدیریت ارزش کسب شده به عنوان عامل بهبود تیم پروژه و ابزار اعطای پاداش
عنوان مقاله: استفاده از شاخص های مدیریت ارزش کسب شده به عنوان عامل بهبود تیم پروژه و ابزار اعطای پاداش
شناسه ملی مقاله: IPMC02_082
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه در سال 1384
شناسه ملی مقاله: IPMC02_082
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه در سال 1384
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدرضا میرغفاری - کارشناس مهندسی صنایع، محقق و کارشناس مدیریت پروژه
پویا خجسته - کارشناس مهندسی صنایع، محقق و کارشناس مدیریت پروژه
خلاصه مقاله:
سیدرضا میرغفاری - کارشناس مهندسی صنایع، محقق و کارشناس مدیریت پروژه
پویا خجسته - کارشناس مهندسی صنایع، محقق و کارشناس مدیریت پروژه
هدف از ارائه این مقاله این است که اجزاء مهم توسعه و بهبود عملکرد تیم پروژه و عوامل انگیزشی را که جزء لاینفک کار تیمی می باشد نشان دهد . رابطه متقابل بین آنالیز ارزش کسب شده و بهبود عملکرد تیم پروژه را ، بوسیله معرفی شاخصی بنام HPI که از ترکیب شاخص های CPI و SPI بدست آمده است، بیان م ینماید. این شاخص نظرات و قضاوت های شخصی را در ارزیابی منابع انسانی پروژه کاهش می دهد و می توان قضاوت علمی و واقع بینانه نسبت به عملکرد افراد، تیم و پروژه ارائه نمود و با سیاست های تشویقی در جهت بهبود عملکرد نیروی ا نسانی پروژه گام برداشت. بدین منظور ابتدا به بررسی مدیریت منابع انسانی پروژه و تاثیر سیاست های تشویق و اعطای پاداش در بهبود عملکرد پروژه پرداخته شده است و در نهایت شاخصی با استفاده از مفاهیم مدیریت ارزش کسب شده، بمنظور ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و تیم پروژه، ارائه شده است.
کلمات کلیدی: مدیریت ارزش کسب شده، آنالیز ارزش کسب شده، مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی، شاخص عملکرد نیروی انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/4860/