لیدا آقابابایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
جواد محرابی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

هدف از انجام این تحقیق بررسی عدالت سازمانی به عنوان یک پیش بینی کنند و سکوت سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری نور استان البرز است. پس از نظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مؤسسه مالی و اعتباری نور استان البرز می باشد که تعداد آنها 320 نفر بود. از جامعه مورد نظر نمونه گیری به عمل آمد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به دست آمد و تعداد 175 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات و پرسش نامه بود که از پرسش نامه سکوت سازمانی ونداین 2003 و پرسش نامه عدالت سازمانی باس و شاپیرو 2008 استفاده گردید. برای سنجش عدالت سازمانی از سه مؤلفه (عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت رویه ای ) و برای سنجش سکوت سازمانی از این سه مؤلفه (سکوت مطیع، سکوت دوستان و سکوت تدافعی) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از پرسش نامه با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار پی ال اس استفاده کرد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی در سکوت سازمانی تأثیرگذار است و همچنین کلیه مؤلفه های عدالت سازمانی بر انواع سکوت سازمانی تأثیرگذار هستند.

سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، مؤسسه مالی و اعتباری نور