نقش رضایت شغلی کارکنان در تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
- کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_208
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 443
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ایلام
چکیده
حرکت پژوهش حاضر بخش رضایت شغلی کارکنان در تعهد سازمانی می باشد. توجه به منابع انسانی پدیده ای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانی یافته است. پارادایم ها و چهارچوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیق که در حوزه بررسی منابع انسانی پدید آمده است راه را برای بهره گیری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمان ها هموار کرده است. در این پژوهش در صدد هستیم نقش رضایت شغلی را در تعهد کارکنان مورد توجه قرار دهیم که در این پژوهش مفهوم رضایت شغلی، مدل های رضایت شغلی، روش های اندازه گیری رضایت شغلی، مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های نظری تعهد سازمانی اختصار بیان شده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.