رویکردهای نوین در کارکردهای مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
- کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1155
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
بخش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به نحو شگفت انگیزی در سال های اخیر تحول یافته است. کارکرد منابع انسانی از عرصه های تأثیرگذاری اندک و مستقل از یکدیگر به سمت منبع مزیت رقابتی مستمر در عرصه جهانی پیش رفت و با الهام از تفکر استراتژیک توسعه و هماهنگی میان مجموعه خط مشی ها، برنامه ها و شیوه های تطبیق یافته برای تسهیل تحقق اهداف استراتژیک سازمان را در کانون توجه خود قرار داده است. منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. مدیریت منابع انسانی، هنگامی بیشترین اثربخشی را خواهد داشت که تصمیمات اتخاذ شده با نقطه ای که تصمیمات در آن اجرا می شود ، بیشترین نزدیکی را داشته باشد (شجاعی و وزیری). در این مقاله با بررسی سیر تحول منابع انسانی دو دیدگاه نوین استراتژیک و بین المللی به عنوان رویکردهای نوین در کارکردهای مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است و اشاراتی کلی به بعضی دیگر از ابعاد دیگر مدیریت انسانی نیز می شود. در نهایت به تغییرات نوینی اشاره گردیده که در شکل دهی مجدد نقش منابع انسانی روی داد و در کارکردهای مدیریت منابع انسانی دگرگونی های مهمی را ایجاد نموده است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، رویکردهای نوین منابع انسانی، دیدگاه استراتژیک منابع انسانی، دیدگاه بین المللی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.