بررسی تأثیر عامل پتنیدگی شغلی بر رفتار شهروندی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
- کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات واحد ایلام
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات واحد ایلام
چکیده
با توجه به اینکه شدت تنیدگی شغلی از عوامل تعیین کننده در کاهش کمی و کیفی راندمان کاری که نیروی انسانی در سازمان می باشد تحقیق حاضر می کوشد با بررسی برخی از عوامل مؤثر بر ایجاد تنیدگی شغلی کارکنان بتواند در بهبود وضع سازمانی برای سازمان مؤثر باشد. همان طور که از موضوع تحقیق برمی آید محقق به دنبال تعیین اهمیت تنیدگی طرف دار شهروندی کارکنان اورژانس ایلام بود و برای این کار در قلمروی زمانی سال 93 با استفاده از روش پیمایش 30 ضمن تنظیم و ارائه پرسش نامه به کارکنان در خصوص مفاهیم و مفروضات پریدگی طرف دار شهروندی اقدام کرده است. نتایج حاکی از تأثیر منفی تنیدگی شغلی در وفاداری کارکنان، تأثیر منفی تنیدگی شغلی به اطاعت کارکنان، تأثیر منفی تنیدگی شغلی در وجدان کارکنان را نشان می دهد.کلیدواژه ها
تنیدگی شغلی، رفتار شهروندیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.